Entendemos que o setor corporativo está cada vez mais competitivo e exigente em suas contratações. Busca perfil profissional que se alinhe e se enquadre na cultura organizacional da empresa.
Por isso, ter um currículo bem elaborado é o primeiro passo para se conquistar uma vaga e a simpatia do recrutador. Esse documento reúne as principais características pessoais e profissionais pertinentes ao cargo pleiteado.
Isso vale para qualquer tipo de profissional, desde o estagiário, o primeiro emprego, ao mais experiente do mercado. O currículo deve ser montado seguindo algumas regras e normas.
Para facilitar o entendimento, no texto de hoje vamos trazer dicas, exemplos e um passo a passo dos itens que não podem faltar no currículo. Acertos e erros também serão destacados, para ajudar na sua elaboração da melhor forma possível.
Afinal de contas, ele precisa ser planejado e trazer informações fidedignas do candidato. A construção do currículo traz um resumo de suas habilidades e de suas experiências profissionais. Ele precisa ser simples, direto e objetivo.
Deve causar boa impressão e despertar o interesse do recrutador para convocá-lo para entrevistas e testes. Ele traça o perfil do profissional que você se tornou e que será útil na empresa. Continue conosco e boa leitura!
O que é o perfil profissional?
Em uma entrevista de trabalho, ou até mesmo no currículo, é comum que sejam feitas perguntas sobre o perfil profissional e o perfil comportamental do candidato. E, dentre todos, esse talvez seja um dos mais importantes.
O perfil profissional deve descrever como o candidato atua no ambiente de trabalho. Em outras palavras, consiste em um breve relato sobre as habilidades, características, pontos fortes e fracos do profissional.
No currículo, essa informação é opcional, mas pode ser incluída antes das experiências profissionais, logo nas primeiras informações.
Essa informação também é fundamental para os empreendedores, já que o perfil profissional auxilia na identificação dos tipos de atividade nas quais se sai melhor e que tipo de negócio poderia se adequar melhor ao seu perfil.
Dessa forma, compreender seu perfil pode ajudar na decisão de construir um bom negócio, de acordo com suas qualidades pessoais.
– Exemplo de perfil profissional
Construir o perfil profissional pode ser difícil, quando não se tem muita experiência de trabalho. As dúvidas surgem, na mesma proporção, para quem tem anos trabalhados.
Na plataforma meuBIZ é possível encontrar dicas, conteúdos e orientações sobre a melhor forma para montar o perfil profissional.
Vale a pena uma visita ao site. Um bom perfil profissional deve destacar as habilidades, as promoções, as conquistas, a disponibilidade do candidato, entre outras informações. Trouxemos algumas sugestões para ajudar nessa criação.
– Auxiliar de cozinha: ensino fundamental completo e curso técnico realizado no Senac. Por quatro anos atuei no restaurante Da Brasa nas áreas de limpeza, corte, pré preparo e montagem de pratos. Por meu empenho e dedicação conquistei duas indicações para funcionário do mês.
– Técnico em Enfermagem: com formação técnica e experiência de dois anos na área de assistência de saúde, trabalhei para manter a segurança, a limpeza e a higiene nos leitos com pacientes em estado grave.
– Vendedor: Com ensino médio completo, estou cursando curso técnico em vendas empresariais. Já trabalhei por quatro anos no ramo imobiliário, na captação de imóveis para venda e locação. Tenho disponibilidade para trabalhar na região de Guarulhos.
Qual o objetivo de se traçar um perfil profissional?
A efetivação em uma vaga de trabalho é um dos principais objetivos de se traçar um bom perfil profissional. Por meio dele, o responsável pela seleção de pessoal terá acesso a informações importantes sobre os dados pessoais e profissionais.
Entre eles a formação acadêmica, as experiências de trabalho e a sua disponibilidade para a vaga. Uma breve apresentação do candidato, que deve despertar o desejo para continuar a leitura e poder conhecê-lo melhor ou não.
Por suas competências e qualificações apresentadas neste perfil, o profissional já tem meio caminho andado para continuar ou não no processo seletivo. Por isso as informações constatadas ali, devem ser fidedignas e descritas de forma simples, objetiva e rápida.
Afinal o perfil profissional é só uma pequena biografia, reunindo de forma rápida, suas habilidades e conhecimento técnico, desejado para a vaga. A seguir, estes devem ser discriminados em tópicos.
Qual a importância de se traçar um perfil profissional?
Um perfil profissional tem como principal meta, ajudar o recrutador a filtrar melhor os profissionais que participam do processo seletivo.
Por meio dele, mesmo da forma mais breve possível, é possível verificar quais os profissionais que podem se encaixar ou não na vaga disponível.
Afinal, geralmente quem faz recrutamento de pessoas recebe diariamente muitos currículos e têm pouco tempo para analisá-los. Por isso, em muitos casos, fazem uma pré-seleção apenas olhando o perfil profissional dos candidatos.
Daí a importância de uma boa formatação e apresentação das melhores informações que possam interessar para a vaga. É o perfil profissional que irá destacar o seu currículo entre os demais apresentados.
Conhecer melhor as especificações da vaga oferecida e a empresa é um caminho para elaborar esse texto. As informações devem ser sucintas e pertinentes ao cargo oferecido.
Afinal, diante de uma onda de desemprego alta e elevada concorrência, ele pode fazer a diferença entre chamar para uma entrevista ou não. Muitos candidatos já são eliminados, apenas pelo perfil profissional.
Quem busca o primeiro emprego ou um estágio, deve ressaltar no perfil suas habilidades e o conhecimento acadêmico.
Quais são os quatro tipos de perfil profissional?
Na área profissional temos profissionais das mais diversas características e personalidades. Alguns são excelentes comunicadores. Pessoas que possuem o dom de se comunicar bem e de forma clara.
Têm capacidade de adaptação, socialização e interação com os demais membros da equipe de trabalho. Carismáticos, cativantes, são muito criativos e otimistas.
Podem resolver conflitos da melhor forma possível, promovendo um ambiente de trabalho agradável e tranquilo. Outros, executores. Competitividade e determinação dominam a personalidade desse tipo de profissional.
Voltado aos desafios, é um perfil que faz a diferença na equipe. Ainda temos o analista. Seu comportamento tem na organização e na responsabilidade os pontos mais altos de sua personalidade.
É minucioso em todos os processos e se dedica a fazer tudo muito bem-feito. Pró-ativo, adora sugerir melhorias, apresentar novas ideias e participar de todas as etapas do processo.
Por serem especialistas podem se dar bem em pesquisa de dados. E por fim o planejador. Dominador, gosta de ter controle total sobre tudo o que faz. Por isso, planeje suas ações com antecedência, sem se preocupar com prazos ou metas.
Paciente, estável, confiante, calmo, colaborativo, são características que completam a personalidade de pessoas com esse perfil profissional. A partir dessas características marcantes, separamos quatro perfis profissionais, mais comuns na área corporativa. Acompanhe!
– Perfil profissional para jovem aprendiz
Essa é uma categoria em início de carreira. Aquele jovem que estuda, mas precisa e quer começar a trabalhar, aprendendo uma profissão. No Brasil, essa função é regulamentada pela Lei do Aprendiz de número 10.097, em vigor desde 2005.
Entram nessa categoria, jovens com idades entre 14 e 24 anos, contratados por meio de contrato de aprendizagem. Por lei as empresas devem ter entre 5% e 15% do seu quadro de trabalhadores, composto por jovens aprendizes.
Mas, não há limite máximo de contratação. Eles podem trabalhar seis horas diárias, devem estudar no contraturno e seu contrato de trabalho não deve ultrapassar 24 meses.
Como não possuem experiência de trabalho ainda, o jovem que pretende disputar uma vaga nessa área, deve elaborar seu perfil profissional, destacando seus conhecimentos acadêmicos e suas características pessoais.
Como, ser organizado; proativo; comunicativo; disposto; estar sempre aberto a novas experiências; ter noções de informática, entre outras.
– Perfil profissional para estágio
Esse jovem trabalhador deve criar o seu perfil profissional, ressaltando seus conhecimentos, suas habilidades e cursos extracurriculares que tenha feito.
Afinal o empregador não busca um profissional experiente e sim com aptidões que possam contribuir para o sucesso do negócio. Facilidade de comunicação, trabalho em equipe e abertura para novas experiências devem ser destacados nesse tipo de perfil profissional.
Quem busca estagiar em alguma empresa precisa esclarecer seus conhecimentos, descrever suas conquistas e mostrar de que forma ele poderá contribuir para que o negócio prospere.
Deve também demonstrar conhecimento sobre a empresa, ser pontual na entrevista e claro em suas informações e descrições pessoais. Plataformas digitais como o meuBIZ podem auxiliar na elaboração desse texto, bem como do currículo.
– Perfil profissional para primeiro emprego
A exemplo dos perfis de estágio e menor aprendiz, no perfil profissional para o primeiro emprego, o candidato pode ainda não ter muita ou nenhuma experiência de trabalho.
Mas, deve ressaltar os dados pessoais, com informações fidedignas, seu conhecimento, cursos extracurriculares e os objetivos profissionais.
Tudo sem exageros e com os dados essenciais. Importante ressaltar a área que pretende atuar, as oportunidades que busca e porque deseja ingressar na empresa.
A parte do conhecimento acadêmico deve ser muito bem detalhada, ressaltando matérias, cursos ou congressos extracurriculares que tenha participado. Destaque também cursos de línguas estrangeiras, caso o tenha e o nível de leitura e escrita em que se encontra.
Trabalhos voluntários ou conhecimentos de informática, também merecem destaque nesse tipo de perfil. Outro destaque, nesse texto, pode ser a disponibilidade para o trabalho e até, em caso de deslocamento ou viagens.
– Perfil profissional para profissionais em tempo integral
Aqui o profissional chega à empresa com experiência de trabalho e pode enriquecer seu perfil com informações que despertem a atenção do contratante. Primeiro ele deve ressaltar quais são seus objetivos profissionais ao se candidatar a determinada vaga.
Deve demonstrar autoconhecimento e também conhecer a empresa em questão. Apontar as habilidades técnicas, mas também as pessoais, como foco, dinamismo, liderança, trabalho em equipe.
Qualidades que possam ser importantes para o cargo que está se candidatando. Entre tantas informações possíveis, é preciso ser objetivo e selecionar apenas as mais importantes.
Entre elas, as principais conquistas, as competências, o grau de instrução, disponibilidade de horários e as características pessoais. O texto deve ser sintético, com em média sete a dez linhas no máximo.
Sem repetições ou erros. Por isso, uma boa revisão se faz necessária, antes de ser encaminhado ao setor de recrutamento. Evite termos genéricos, mentiras ou inserir opiniões.
Seja claro, mas também não coloque todas as suas qualidades. Destaque apenas o que for pertinente para o cargo que deseja.
Quais são as habilidades?
Habilidades são todas as aptidões que o trabalhador possui nas áreas profissional e pessoal. Ou seja, suas características, como inteligência, agilidade, competência, paciência.
A capacidade para trabalhar em equipe ou sob pressão, são cada vez mais valorizadas pelas organizações. Algumas habilidades são determinantes no momento da contratação e fazem a diferença ao longo do processo seletivo.
Habilidades são atributos que nascem com a pessoa, mas também podem ser trabalhadas, desenvolvidas ou lapidadas ao longo da vida e da carreira.
Propensão para números, operações financeiras, gestão ou comunicação interpessoal, podem ser um grande diferencial na hora de elaborar o perfil profissional.
Como exemplo, podemos citar habilidades como foco em resultados, liderança, autonomia, inteligência emocional, criatividade, entre outras.
Para facilitar o entendimento sobre o que são e quais são os tipos de habilidades, trouxemos alguns perfis que podem ajudar a se autoconhecer e enriquecer o perfil profissional.
– Cognitivas
O termo se refere ao processo de construção do conhecimento. Um aglomerado de capacidades mentais, desenvolvidas ao longo da vida, como memória, linguagem ou planejamento.
Aptidões que fazem com que nosso cérebro processe de forma clara e objetiva, tudo o que acontece no nosso entorno, como sons, cores ou informações. Uma relação com ambiente que está em constante aprendizado, desde que estejamos abertos para isso.
Mas é na infância o melhor momento para desenvolver as habilidades cognitivas e o estímulo familiar aliado à escola, são os melhores caminhos para isso.
Os processos cognitivos abrangem uma série de habilidades cognitivas, para diferentes competências. Entre as principais estão a atenção, o foco e a criatividade.
– Motoras
Movimentos como chutar, agarrar, correr ou simplesmente andar, estão entre as habilidades motoras que aprendemos desde o nascimento. São padrões de movimento e de desenvolvimento motor que podem ser aplicados nas mais diferentes áreas e fases da vida.
Executados corretamente e bem treinados, podem render frutos no trabalho e na vida pessoal, como um bom saque de tênis, tocar piano ou correr uma maratona. As habilidades motoras podem estar diretamente ligadas ao bom desempenho produtivo.
Elas enriquecem o currículo, em especial o perfil profissional. Estudiosos classificam essas habilidades em três tipos básicos: locomotoras (correr e saltar, estabilizadoras (equilibrar e rolar) e manipuladoras (arremessar, receber, chutar, rebater e quicar).
Outros ainda acrescentam ao rol das motoras, a flexibilidade; a coordenação motora; a coordenação global e a fina; orientação temporal e até a lateralidade.
– Sociais
Esse tipo de habilidade são bem mais comuns e podem ser naturais da pessoa, ou desenvolvidas ao longo dos anos. Ferramentas que nos ajudam a melhorar a conexão com as pessoas da família, os amigos e, em especial no trabalho.
Se bem trabalhadas melhoram as relações humanas e a vida social. Ao contrário, podem gerar dissabores, problemas de relacionamento e até mal-estar.
Habilidade social inclui uma série de características pessoais como empatia, destreza, autocontrole, amabilidade, confiança, paciência e muito mais. Temos basicamente seis tipos de habilidades sociais: civilidade; assertividade; empatia; comunicação, sentimento positivo e aptidão para o trabalho.
Elas também podem ser trabalhadas e lapidadas. Para isso trazemos algumas dicas, como saber se expressar e ouvir; não julgar; ser paciente; tenha positividade e educação e, acima de tudo, saiba negociar.
– Profissionais
Habilidades profissionais são as mais esperadas no perfil e no currículo de um profissional. Afinal são as competências que mostrarão se o candidato é ou não apto à função ofertada.
Características essenciais para o bom desempenho do trabalho, produtividade e sucesso na carreira. Habilidades profissionais devem ser específicas para determinadas áreas.
Se o profissional tiver ampla experiência em várias áreas, é bom ressaltar somente aquelas pertinentes à vaga a que se candidatou. As habilidades profissionais podem ser técnicas e comportamentais.
Podem ser naturais da pessoa ou desenvolvidas por meio de cursos. Com um mercado de trabalho competitivo, quem tiver boa comunicação; saber trabalhar em equipe; ser resiliente; comprometido e ágil, tem grandes chances de contratação.
Como descobrir o seu perfil profissional?
É comum pensar que conhecemos os nossos pontos fortes e características, mas não é bem assim.
Identificar a si mesmo nem sempre é tarefa simples, pois exige autoconhecimento e uma visão imparcial.
Por isso, é muitas vezes mais fácil para um colega de trabalho destacar suas características pessoais e profissionais do que você mesmo.
Atualmente, existem ferramentas que podem facilitar a tarefa de descrever seu perfil comportamental. Uma das formas mais utilizadas e fiel é o Teste de Perfil Profissional e Empreendedor.
Após realizar o teste, o profissional recebe um relatório completo com mais de 50 informações sobre seu perfil, incluindo pontos fortes, pontos fracos, competências e talentos.
Sendo assim, com o relatório em mãos, é possível se conhecer, aprimorar seus pontos fracos, e elaborar um bom currículo.
– Como falar das suas habilidades?
Mas de nada adianta ter tantas habilidades se não soubermos falar corretamente sobre elas. Quais devem ser ressaltadas ou menos valorizadas no perfil profissional?
Para ter um bom texto é preciso apontar as competências comportamentais (soft skills) e as técnicas (hard skills). A primeira trata sobre a forma de se comunicar, interagir, pensar e trabalhar.
Já a segunda, sobre as áreas do conhecimento como línguas estrangeiras, pacotes de informática ou domínio de mídias sociais. Essas habilidades devem ser detalhadas de forma clara, resumida e real.
Descreva somente sobre o que realmente domina. Sem exageros ou mentiras.
Como montar o seu currículo?
Confira abaixo algumas dicas de como montar o seu currículo!
– Fuja de clichês!
Para ser selecionado em uma entrevista de emprego, o candidato deve apresentar um documento que chame do entrevistador, algo que o diferencie dos demais candidatos e que demonstre que seu perfil é adequado ao da vaga oferecida.
Por isso, ressaltar características que a maioria dos concorrentes também irão ressaltar não lhe colocará em posição de destaque.
A dica é: reflita sobre o que já fez na sua carreira que poderia agregar à nova empresa. Pontue de forma sintética no currículo (currículo bom é resumido) e se prepare para descrever e exemplificar durante a entrevista.
– Esteja atento ao português correto
Parece óbvio, mas um pequeno deslize ou desatenção pode colocar seu currículo na pilha dos descartados.
Por isso, é fundamental ler atentamente cada palavra, mantendo a atenção também à concordância das palavras e ao uso de palavras adequadas e respeitosas. Se for possível, peça ajuda para revisá-lo.
Lembre-se: o seu currículo é o seu primeiro contato com o recrutador.
– Pense como o recrutador
Essa é uma das dicas mais preciosas para participar de um processo seletivo. Pensar como o recrutador ou entrevistador lhe ajudará a antecipar perguntas e planejar respostas.
No entanto, ao elaborar previamente o que você deverá ser completamente sincero. Evite dizer características que não fazem parte do seu perfil, só porque você acredita que o recrutador gostará. Essa é a forma mais fácil de identificar uma mentira.
Ressalte as reais habilidades que você identificou no seu perfil profissional. Conte também aquelas fragilidades que você tem e mostre o que você tem feito para melhorá-las.
Além disso, relacione essas habilidades à vaga em questão. Não adianta ressaltar que você escreve bem, sendo que o emprego não exigirá que você utilize essa competência.
Não ressalte que você tem perfil executor, se a vaga exige um perfil planejador.
Fundamental em qualquer processo Muito importante também é constatar quais foram suas últimas conquistas, aquela evolução de cargo, promoções que recebeu. A evolução na carreira é um indicativo importante para qualquer empregador.
– Deixe claro seus objetivos profissionais
Afaste-se do padrão “recolocar-se no mercado de trabalho”. Ambição importa, planos são importantes, desejos, metas de crescimento dentro da empresa passam a mensagem de que você busca desenvolver-se.
Não existe uma dica padrão para o que dizer sobre seus objetivos profissionais. Apenas reflita sobre os seus e faça-os constar no seu currículo e na entrevista.
– Mantenha seu currículo atualizado
Uma falha comumente acometida é deixar de abandonar o currículo e deixar de atualizá-lo frequentemente.
Outra falha, mais grave ainda, é utilizar um currículo padrão para todas as vagas às quais for candidatar-se.
Lembre-se que o seu currículo é o seu primeiro contato com a empresa. Portanto, dê o seu melhor, mantenha-o atualizado e sempre (sempre) revise-o para cada vaga.
Sabendo que o primeiro passo é a realização de um teste de Perfil Profissional você já sabe por onde começar. Se você já fez o Teste de Personalidade, já saiu na frente. O próximo passo é encontrar a vaga ideal para seu perfil e candidatar-se.
Se ainda não fez, adiante-se. O teste leva menos de 10 minutos para ser feito e você terá uma análise completa sobre seu perfil. Clique aqui para iniciar seu teste.
O que se deve evitar no perfil profissional?
Na hora de elaborar um bom currículo, o perfil profissional deve ser cuidadosamente escrito, seguindo padrões lógicos e de informações fidedignas. Para isso, conte com apoio de profissionais especializados como os do meuBIZ.
Eles trazem orientações, dicas e exemplos de formatações que irão impactar quem fará o processo seletivo. Aliás, chamar atenção e despertar curiosidade sobre o candidato é um dos objetivos do perfil profissional.
Por isso, não perca tempo. E coloque a mão na massa já! Mas, para que o texto fique perfeito é bom evitar alguns erros:
– Informações e dados pessoais sem importância;
– Detalhes excessivos;
– Evite reclamar do emprego anterior;
– Elogios sem sentido;
– Atributos e habilidades inexpressivas;
– Foto;
– Pretensão salarial;
– Histórico escolar, entre outros.
Conclusão
Como o perfil profissional é uma forma diferenciada de se apresentar em um processo seletivo, ele deve ser muito bem pensado, planejado e elaborado.
Se atentar a padrões de redação, estar ciente das informações descritas, ao tamanho de texto e seu objetivo são as principais dicas de atenção.
Antes de começar a escrever é bom fazer um rascunho e uma análise detalhada das suas habilidades, conhecimento e anseios profissionais. Em seguida comece a falar sobre si, com propriedade e segurança.
Aponte as características que realmente interessam para aquela vaga. Destaque a disponibilidade de horários, as conquistas, a formação acadêmica, cursos extracurriculares, entre outros dados pertinentes à área de atuação desejada.
Importante ser honesto e correto nas informações dadas, pois estas poderão ser checadas. Falar sempre na primeira pessoa gera empatia e confiança.
No meuBIZ os nossos especialistas estão aptos a fornecer todas as orientações de como elaborar um perfil adequado. A plataforma oferece ainda ampla gama de serviços e oportunidades para bons negócios. Acesse https://meubiz.com.br.
