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Uma frase célebre no mundo corporativo é a de Peter Drucker que diz: “As pessoas são contratadas pelas suas habilidades técnicas, mas são demitidas pelos seus comportamentos”.
Ou seja, muitas vezes priorizamos nossas habilidades técnicas, inclusive na confecção de um currículo ou em uma preparação para uma entrevista e deixamos para o segundo plano questões comportamentais.
Por isso, o teste de autoconhecimento sobre nossos padrões comportamentais é fundamental, tanto para nossa vida profissional quanto pessoal. É nisso que o quiz de personalidade pode ajudar e muito!
No post de hoje vamos entender o que são padrões comportamentais e como um quiz de personalidade pode te ajudar a compreender suas potencialidades e fragilidades. Vamos lá?
O que é análise comportamental?
Uma análise comportamental é uma avaliação dos diversos tipos de temperamento de uma pessoa.
Assim, através dessa análise comportamental é possível estudar as características presentes em cada indivíduo, assim como ele age e reage diante de cada situação.
A maioria dos quiz de personalidade (os famosos testes comportamentais) utilizam como base os perfis.
O que isto significa? Significa que o quiz de personalidade identifica padrões, ou seja, comportamentos predominantes nas pessoas, organizando-os em categorias.
Além disso, é importante destacar que o comportamento do indivíduo é influenciado e está relacionado com o ambiente no qual ele está inserido, assim como suas experiências prévias.
Através de um quiz de personalidade podemos observar nossos defeitos e qualidades, nossos pontos fracos e fortes, assim como nossas virtudes e fragilidades de maneira muito mais clara e direta.
Benefícios de conhecer o seu próprio padrão comportamental
Informação é poder. Quando aplicamos um quiz de personalidade e nos deparamos com uma devolutiva sobre nosso padrão comportamental, podemos utilizar esta informação a nosso favor, para otimizar nossos resultados e desempenho. Assim, seus principais benefícios são:
- Autoconhecimento;
- Melhoria nas relações interpessoais, tanto de âmbito profissional quanto pessoal;
- Melhoria na gestão de relacionamentos;
- Melhoria na postura de liderança.
Ou seja, de maneira prática, conhecer o nosso próprio padrão de comportamento nos ajuda a entender, de maneira mais clara, quem nós somos e, com isso, é possível definir estratégias mais assertivas para nossos objetivos e tentar potencializar nossos resultados, pois o nosso perfil comportamental traz impactos, tanto positivos quanto negativos, em tudo que fazemos e com quem nos relacionamos.
O método DISC
O método DISC é uma metodologia bastante difundida e tem como base a identificação de traços comportamentais predominantes em cada indivíduo.
Ou seja, ela utiliza os diferentes perfis comportamentais para analisar a pessoa e verificar quais destes perfis predominam.
E essa informação nos leva a entender que há perfis mais adequados para determinadas funções ou com mais facilidade para desenvolver certas características e habilidades.
Esse método traz quatro tipos comportamentais principais:
- Dominance (dominância): é o Executor e remete ao controle, poder e assertividade;
- Influence (influência): é o Comunicador e está relacionado a comunicação e às relações sociais;
- Steadiness (estabilidade): é o Planejador e diz respeito à paciência e persistência;
- Conscientiousness (cautela): é o Analista e está relacionado com a organização e a estrutura.
Assim, um quiz de personalidade com credibilidade utiliza, normalmente, estes perfis comportamentais do método DISC para entender os diferentes padrões de comportamento do indivíduo.
Inteligência organizacional e o quiz de personalidade
Ter inteligência organizacional é fundamental. Aqui não se trata apenas de uma responsabilidade da empresa, mas também do indivíduo. Como assim?
Inteligência organizacional é a habilidade de identificar situações que precisam ser aperfeiçoadas, tanto interna quanto externamente para, a partir daí, criar e definir estratégias pertinentes e fazer com que elas caminhem de acordo com os recursos de cada organização.
Quando falamos de inteligência organizacional do indivíduo estamos nos referindo a sua capacidade de reconhecer seus pontos fortes e fracos, como suas habilidades podem contribuir para que a organização otimize os seus resultados e em qual função ou área a pessoa pode apresentar seu potencial máximo.
Assim, o autoconhecimento adquirido através de um quiz de personalidade qualificado, faz com que você direcione sua carreira de maneira mais assertiva, colhendo tanto resultados substanciais quanto reconhecimento e contribuindo, de fato, para o sucesso das organizações.
Mesmo para aquelas pessoas que desejam ter um bom negócio, um quiz de personalidade pode ser extremamente esclarecedor.
Os mais avançados e inovadores testes de temperamento levam em consideração o padrão comportamental para empreendedores, fornecendo informações preciosas para uma tomada de decisão muito mais qualificada e direcionada.
Ou seja, tendo conhecimento do seu perfil empreendedor é possível explorar oportunidades de negócios com aderência a tal perfil, diminuindo as chances de insucesso.
Iniciando o quiz de personalidade
O quiz de personalidade do meuBIZ é extremamente completo e ideal para aquelas pessoas que querem conhecer o seu padrão comportamental para poder direcionar sua carreira e seus negócios de maneira mais assertiva. Através deste quiz você saberá:
- Sua área de talento: são 13 (treze) áreas distintas;
- Sua roda de competências: são 21 (vinte e uma) competências diferentes, sinalizando aquelas que estão mais presentes no seu perfil profissional;
- Seu perfil empreendedor: seus pontos fortes, os pontos de atenção, suas características, seu objetivo e os segmentos mais prováveis de sucesso.
Com as respostas do quiz de personalidade, é criado um relatório completo com todas estas informações, totalmente baseado no seu padrão comportamental.
Ficou curioso? Realize agora mesmo um quiz de personalidade e conheça seu padrão de comportamento.
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