Você conhece os tipos de temperamento? Já realizou uma avaliação? Se lhe interessa saber, faça esse teste de temperamento online e descubra!
O local de trabalho é enriquecido com todos os tipos de temperamento. Sua personalidade afeta a forma como você interage com seus colegas, gerentes e clientes, embora pesquisas sugerem que a personalidade também pode ter um impacto sobre seu potencial de ganhos, sua trajetória de carreira e sua satisfação no trabalho.
Então, quanto a sua personalidade pode influenciar sua carreira e quais fatores são geralmente responsáveis por esse impacto no potencial de ganhos? Vamos descobrir em quais categorias você se encontra?
Para mencionar algumas delas, existem as características quentes, amorosas, flutuantes, calmas, legais, fáceis de lidar e perfeccionistas. De fato, a raça humana pode ser melhor descrita como uma coleção do bom, do mau, do feio e do belo.
Isso independe de nossas realizações na vida. Individualmente experimentamos uma coisa ou outra que, na verdade, somos incapazes de controlar.
A menos que sejamos disciplinados, temos uma força capaz de ajudar na nossa construção ou destruição como um ser humano normal e produtivo.
Por isso, cada vez mais empresas vêm adotando o teste de temperamento, para identificar o perfil profissional e o perfil comportamental antes de dar sequência no processo de seleção do funcionário.
É fato que o comportamento humano é influenciado, em grande parte, pelos tipos de temperamento teste ou tipos de personalidade. Além disso, é comum que empresários realizem um teste do comportamento para buscarem empresas à venda ou iniciarem seu próprio negócio.
Há cerca de 3 mil anos, Hipócrates, conhecido como o pai da medicina moderna, associava comportamentos humanos ao que ele chamava de temperamento. Mas qual o significado de temperamento?
De acordo com o Wikipédia: “Hipócrates, o filósofo grego, foi o primeiro a formular uma teoria do temperamento, baseando-se na teoria dos quatro elementos de Empédocles.
Segundo ele há quatro tipos de temperamentos, conforme domine no corpo do indivíduo um dos quatro fluidos corporais (humores): sanguíneo, fleumático, colérico e melancólico. Cada um deles possui uma determinada característica.”
Os vários testes de personalidade vêm sendo usados tanto por empresas como por profissionais que desejam abrir um bom negócio e buscam no teste de MBTI, por exemplo.
Descobrir o negócio ideal, sua carreira ideal, planejar melhor seu futuro no empreendedorismo ou simplesmente se conhecer melhor, suas habilidades e características. Entender o porquê agimos de uma maneira ou outra.
O que é o temperamento?
Um traço da personalidade ou apenas uma tendência da pessoa em demonstrar algumas emoções e humores diferentes, a cada situação vivenciada? Afinal o que é temperamento? Seria ele a união de vários sentimentos e expressões particulares a cada ser humano?
Ele é mutável ou não? Alguns autores e estudiosos da psicologia ainda encontram dificuldade para determinar o que é o temperamento. Alguns o classificam como um conjunto de traços da personalidade que se manifesta desde os primeiros anos de vida.
Podem ser influenciados pela genética ou pelas ações externas. Outros acreditam que ele esteja diretamente ligado ao comportamento e aos três “as” da personalidade: afetividade, atividade e atenção.
Porém existe outra linha de profissionais que ainda delegam ao temperamento, traços da personalidade como hiperatividade, perseverança, caráter ou índole.
Portanto, temperamento é inato e pode ser classificado como um estado fisiológico característico de cada pessoa. É ele quem influencia as reações psicológicas de cada um.
– Influência do temperamento sobre a personalidade
Essa é uma das questões mais interessantes do processo do autoconhecimento. Isso porque, a personalidade pode sofrer influência direta do temperamento. Por isso conhecê-lo é fator primordial para entender melhor as nuances da personalidade.
Saber, por exemplo, sobre os seus gostos, suas preferências ou qual é o seu lugar no mundo é importante para se conhecer melhor o seu temperamento.
É o temperamento quem responde pelas atitudes diárias e as reações que temos diante das adversidades, dos êxitos ou infortúnios que a vida nos oferece. Ele também pode ser responsável pela inclinação ou predisposição a desenvolver transtornos mentais.
Por outro lado, essa sensação inata pode afetar de formas diferentes as personalidades. Duas crianças calmas, podem se transformar em adultos com personalidades totalmente diferentes. Isso porque ao longo da vida são impactadas pelos fatores ambientais e estilo de vida.
Qual a finalidade e importância de se identificar os tipos de temperamento?
Como dissemos, o temperamento influencia diretamente na personalidade, moldando e influenciando na forma de agir, na tomada de decisões e como nos relacionamos socialmente.
Se auto avaliar, conhecendo o seu temperamento, pode significar mudanças positivas na forma de agir. Principalmente no ambiente familiar e na vida profissional. Além disso, é preciso conhecer o temperamento do outro, para se construir relações saudáveis.
Mas como entender o temperamento? Ele é estático ou possui vários tipos? Para o filósofo e médico grego Hipócrates existem basicamente quatro tipos de temperamentos, ou fenômenos biológicos, como ele defendia.
Para conhecer melhor e conhecer cada um deles, Hipócrates acreditava que a pessoa deveria praticar o autoconhecimento.
Assim conseguiria compreender que ele estará presente ao longo de toda vida humana. Isso é possível por meio de técnicas como a inteligência emocional.
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Quais são os quatro tipos de temperamento?
Existem quatro tipos de temperamento: sanguíneo, colérico, melancólico e fleumático. Cada um deles tem suas próprias forças e fraquezas. Vamos conhecer cada um deles e entender como eles podem ser modificados para moldar nosso comportamento:
– Temperamento sanguíneo
O temperamento sanguíneo é um temperamento quente, flutuante, alegre e divertido. Sentimentos, em vez de pensamentos reflexivos, predominam suas decisões. Pessoas com temperamentos sanguíneos têm uma grande capacidade de se divertir e são extremamente extrovertidos.
Em público, o sanguíneo tem uma tendência a elevar os espíritos de todos os presentes por seu fluxo exuberante de conversação. É otimista e tem um carisma natural. Por isso, costumam ser excelentes vendedores, atores, artistas, líderes religiosos, cerimonial, etc.
Apresenta um pouco de inquietude. As pessoas com temperamento sanguíneo são muitas vezes impraticáveis e desorganizadas. Eles também são fracos e indisciplinados. Costumam começar uma tarefa nova e não terminar.
– Temperamento colérico
As pessoas com temperamento colérico são quentes, rápidas, ativas, práticas e obstinadas. Muitas vezes auto suficiente, independente e costuma trabalhar demais (workaholic). Elas tendem a ser decisivos e opinativos, acham fácil tomar decisões por si mesmos e pelos outros.
Aqueles com temperamento colérico não precisam ser estimulados pelo ambiente; em vez disso, estimulam seu ambiente com infinitas ideias, planos e ambições. São obstinados, reconhecem rápido as oportunidades.
O colérico pode considerar carreiras que exijam liderança, motivação e produtividade, desde que não exijam muita atenção aos detalhes e planejamento analítico.
Como líder, o colérico é uma pessoa difícil de agradar e tende a atropelar outras pessoas. Tem dificuldades em pedir desculpas ou validar pessoas. São altamente críticos.
– Temperamento melancólico
Pessoas com temperamento melancólico são analíticas, abnegadas, talentosas, perfeccionistas, com uma natureza emocional muito sensível.
O melancólico é, normalmente, uma pessoa introvertida, embora um amigo muito fiel. Ao contrário do otimista, eles não fazem amigos facilmente.
Não se esforçam para encontrar pessoas, embora permita que pessoas venham até ele. Suas habilidades analíticas excepcionais fazem com que eles diagnostiquem com precisão os obstáculos e os perigos de qualquer projeto que estejam planejando.
Eles são muito minuciosos e persistentes na busca de um determinado objetivo. As pessoas com temperamento melancólico têm QI mais alto que outros temperamentos, e também são mais criativas e imaginativas. No entanto, têm personalidades egocêntricas mais do que os outros temperamentos.
– Temperamento fleumático
O temperamento fleumático foi derivado do que Hipócrates pensava ser o fluido corporal que produzia um temperamento calmo, frio, lento, descontraído e equilibrado.
Os indivíduos com temperamento fleumático são geralmente bondosos e simpáticos, mas raramente transmitem seus sentimentos verdadeiros.
Elas fazem amigos facilmente porque eles têm um bom senso de humor. Os fleumáticos dificilmente disputam posições de liderança, mas quando se deparam com eles, podem ser bons líderes.
Eles são bem organizados, nunca chegam a uma reunião despreparados ou atrasados, tendem a trabalhar bem sob pressão e são extremamente confiáveis. São atraídos para o campo da educação, pelo planejamento e cálculo, eles também são bons engenheiros, desenhistas e estatísticos.
Os fleumáticos são frequentemente lentos, preguiçosos e indecisos. Sua falta de motivação tende a torná-los espectadores na vida, sempre inclinados a fazer o mínimo possível. Os fleumáticos são egoístas com seu dinheiro, esforço e até emoções.
Eles também têm tendências teimosas, originados de sua própria natureza para se opor a qualquer tipo de mudança. Eles enxergam as mudanças como sinônimos para o trabalho. Tem dificuldades em lidar com tarefas em equipe.
A capacidade de alcançar nossos potenciais depende em grande parte de qual aspecto de nossos temperamentos predomina.
É pertinente notar que os quatro tipos de temperamentos são necessários para dar variedade e propósito às pessoas como indivíduos neste mundo. Nenhum temperamento é superior ao outro. Cada um tem seus pontos fortes e fracos.
A capacidade de alcançar nossos potenciais depende em grande parte de que lado de nossos temperamentos estamos operando: fraqueza ou força, prevalecendo a partir de nossas escolhas.
O teste de temperamento ajuda você a diagnosticar suas próprias fraquezas e desenvolver um programa planejado para superá-las.
Quais são as 12 combinações de tipos de temperamento?
Por ser única em personalidade e temperamento, cada pessoa se torna especial por suas características diferentes umas das outras. O nível de educação e de cultura, a saúde e as escolhas feitas ao longo da vida, atingem e podem mudar o temperamento.
Por isso, exercendo o autoconhecimento, é preciso também saber e entender quais são as suas combinações. Não basta somente ter visto quais são os tipos de temperamento.
A seguir vamos detalhar melhor cada um deles, para que você possa compreender melhor as suas ações e reações, bem como das pessoas que o cercam. Afinal ninguém vive sozinho.
Nascemos em uma família, ganhamos amigos e colegas ao longo da vida. Saber como lidar com os temperamentos reflete diretamente na qualidade das relações interpessoais que se constrói.
Essas 12 combinações de tipos de temperamento permitem otimizar os pontos positivos da personalidade. Também é possível lidar de uma forma mais madura com os pontos negativos. Afinal, ninguém é somente bom ou mau, alegre ou triste.
– Temperamento Sanguíneo Colérico (San-Col)
Pessoas com esse tipo de temperamento são mais comunicativas e mais extrovertidas, comparada a outros tipos de temperamentos. Falantes, entusiastas, organizados e produtivos.
Facilmente expressam a sua opinião sobre as coisas e acontecimentos. Mas, ao mesmo tempo que se alegram facilmente, se contrariados ou provocados, mudam de humor rapidamente.
Explodem e chegam a ficar agressivos com facilidade. Em sua forma de se comunicar são pessoas carismáticas, persuasivas e entusiastas com seus pensamentos e pontos de vista. Precisam estar sempre em movimento.
São pessoas inquietas, ativas e estão sempre brincando. Nos relacionamentos, nunca faltam amigos. Por ser muito falante, às vezes pode dizer algo que não pretendia. Possui opinião forte sobre os fatos, mesmo que não os conheça muito bem.
Pessoas de temperamento sanguíneo colérico (San-Col) tendem a ser muito francos e sinceros. Porém têm na ironia, um instrumento de defesa.
– Temperamento sanguíneo melancólico (San-Mel)
São indivíduos inseguros, perfeccionistas, emocionais e muitas vezes arrogantes. Mudam de humor facilmente, mas convivem muito bem socialmente. Por ser muito emotivo acaba agindo sempre com o coração e não com a razão.
Confiante, alimenta muita expectativa no outro e em seus projetos. A solidariedade, o companheirismo e o espírito aventureiro aumentam a lista das características marcantes de pessoas com temperamento sanguíneo melancólico (San-Mel).
Porém, pode se distrair e perder o foco facilmente. Medos, ansiedade e inseguranças podem vir a qualquer momento, mesmo sem motivo aparente. Apesar de ter um discurso encantador, facilmente se desmotiva e pode ir da alegria à tristeza em questão de minutos.
Mas um dos pontos fortes de pessoas com esse tipo de temperamento é o dom para a poesia e a docilidade.
– Temperamento sanguíneo fleumático (San-Fle)
Bem-humorados, pessoas com esse tipo de temperamento facilmente vêem o lado positivo em qualquer que seja a situação. São otimistas natos, românticos, colaborativos e adoram estar em família.
Raramente se deixam afetar ou se perturbar por algum tipo de problema. Pelo contrário! Diante das adversidades da vida sempre procuram resolver da melhor forma possível, para si e para terceiros.
É um piadista nato e seu repertório pode surpreender sempre. São generosos, bondosos, gentis e muito sorridentes. Em contrapartida não são muito disciplinados e motivados apenas por reações externas.
Muitas vezes, pessoas com temperamento sanguíneo fleumático (San-Fle) preferem a diversão ao trabalho.
E isso pode levar a perdas de valiosas oportunidades, tanto no campo pessoal como no profissional. Um tanto ingênuo e procrastinador esse tipo de temperamento não consegue concluir projetos a longo prazo.
– Temperamento colérico sanguíneo (Col-San)
Aqui temos ótimos comunicadores, diretos, francos e incansáveis em seus projetos e propósitos. Pessoas de temperamento colérico sanguíneo (Col-San) são produtivos, enérgicos e muito trabalhadores.
Estão sempre focados em produtividade e adoram desafios. São bons com as palavras e debates. Por isso, conseguem argumentar e convencer com facilidade. Sua presença marcante e forte, muitas vezes pode ser confundida com arrogância.
Pessoas com esse tipo de personalidade podem se dar muito bem na área da educação. Porém costumam despertar fortes emoções. Ao mesmo que pode ser amada por muitos, outros tendem a odiá-la.
Por ser um excelente comunicador passa muita segurança em seus discursos. Não guarda ressentimentos e costuma ser uma pessoa persuasiva. No entanto, um dos pontos fracos é a impaciência.
– Temperamento Colérico Melancólico (Col-Mel)
Um líder nato, com mente acelerada e analítica. Se atenta a todos os detalhes, é competitivo e tem perfil para liderar. São ótimas no trabalho e em seus discursos. Por isso costumam ser bem-sucedidos em tudo o que fazem, especialmente na escola e no trabalho.
Pessoas com temperamento colérico melancólico (Col-Mel) são capazes, eficientes e muito habilidosas. Tem facilidade no aprendizado, despertando admiração. São disciplinados e eficientes.
Porém, se forem irritados por algum motivo, podem facilmente se tornar agressivos e guardar ressentimentos. Uma tendência negativa em seus relacionamentos interpessoais.
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– Temperamento colérico fleumático (Col-Fle)
Organizados, calmos, motivadores são muito resilientes quando traçado algum objetivo. Amigos e incentivadores, procura sempre ajudar os outros a darem o melhor de si.
Persistentes, práticos, despertam a confiança de todos sobre a sua liderança. Por outro lado, pessoas de temperamento colérico fleumático (Col-Fle) são teimosos, guardam ressentimento e tem certa dificuldade para reconhecer os erros. Amargor e avareza completam os pontos negativos desse perfil.
De vez em quando muda de humor alternando entre a crueldade e o sarcasmo. Em determinados momentos tendem a ser frios e secos. São resistentes quando o assunto é reconhecer os próprios erros. Porém, ninguém é mais obstinado que ele.
– Temperamento melancólico sanguíneo (Mel-San)
Completamente emocional, um excelente comunicador, pessoas desse tipo de temperamento adoram criar. Detalhistas, são exigentes, muito rígidos e críticos consigo mesmo e com os outros.
São solidários e estão sempre prontos para ajudar o próximo. Confiante, responsável e sensível. Por outro lado, ao mesmo tempo que estão felizes, em outro esbanjam humor negro.
Esse tipo de temperamento tende a melancolia e a insegurança. Caso se sintam desanimados, podem abandonar seus projetos a qualquer momento. Também podem ser instáveis e se abalam facilmente quando criticados.
Em tempos difíceis podem ficar mal-humorados e não cooperam, caso as coisas não sejam do seu jeito.
– Temperamento melancólico colérico (Mel-Col)
Pessoas deste tipo de temperamento são muito perfeccionistas, detalhistas, dedicados e muito esforçados em tudo o que se emprenham. Possuem características de líderes e adoram trabalhar.
São muito bons quando o assunto é gerenciar ou tocar o próprio negócio. Extremamente comprometido com suas e as demais causas, é engenhoso e muito criativo para resolver as questões rotineiras.
Por outro lado, podemos destacar entre os pontos negativos dessa personalidade, a irritabilidade, o mau humor e a insatisfação. Agradar uma pessoa com perfil Mel-Col é quase impossível.
Seu temperamento crítico e às vezes agressivo dificulta a convivência harmônica. Pode ser muito desconfiado, hostil e vingativo.
– Temperamento melancólico fleumático (Mel-Fel)
Organização, espírito analítico e perfeição são os pontos altos desse tipo de temperamento. Apreciam leitura e a escrita, podendo passar horas lendo livros ou fazendo palavras cruzadas.
A pesquisa está no seu DNA e adoram um bom desafio. No trabalho optam por trabalhar sozinhos e em ambientes mais tranquilos. São pessoas reservadas e gostam de antecipar as soluções de projetos com exatidão e eficiência. Leais, amorosos e francos, sempre se preocupam com os outros.
Mas entre as fraquezas do temperamento melancólico fleumático, podemos apontar o medo de ser julgado, a ansiedade, a raiva e a vingança. Facilmente são levados ao negativismo por maus pensamentos. Isso atrapalha o seu desempenho e o êxito em algumas situações.
– Temperamento fleumático sanguíneo (Fel-San)
Pessoas com esse temperamento são divertidas, atenciosas, diplomáticas e dificilmente se tornam agressivas. Pensativos, amorosos, calmos, adoram cooperar. Trabalham muito bem em equipe, além de serem excelentes mediadores de conflitos.
Em seus relacionamentos se mantém leve, doce, bem humorado e sereno.
Temperamento que faz com que seja amado e cultive boas relações pessoais. Em contrapartida, apesar de tantos pontos positivos, os negativos também se sobressaem nesse tipo de personalidade, dificultando a convivência.
Indisciplina, falta de motivação e de iniciativa e o esquecimento são pontos que devem ser aprimorados. Sempre procura a comodidade e se sente inseguro quando recebe críticas.
– Temperamento fleumático colérico (Fel-Col)
Bons ouvintes e conselheiros, pessoas com esse temperamento são muito confiáveis, gentis e de fácil convivência e compartilhamento. É considerado um dos mais ativos de todos os tipos de temperamento.
Excelente líder, é digno e inspira confiança. Em seus relacionamentos costuma ser atencioso e dar toda atenção a quem estiver do seu lado. Trabalha muito bem com as regras e dificilmente as desrespeita.
Procura sempre fazer a coisa certa e dar o exemplo. Sempre tem um bom conselho para dar e não se esquiva de ouvir o outro. Por outro lado, a teimosia, o medo e a falta de motivação são alguns dos pontos negativos desse temperamento.
Mas quando estão raivosos ou não querem cooperar, preferem o silêncio.
– Temperamento fleumático melancólico (Fel-Mel)
A empatia, a gentileza, a organização, a calma e a quietude são os pontos altos desse tipo de temperamento. Pessoas fleumáticas melancólicas dificilmente se irritam ou se tornam agressivas.
São pessoas simples, com espírito colaborativo em todas as circunstâncias. No trabalho são ativos e participativos. Cautelosos, nunca falam o que não devem e não ofendem os outros. Assim não têm motivos para pedir desculpas.
Se comportam muito bem sob pressão e são muito confiáveis. Um tipo de pessoas que todos têm de ter por perto e podem contar em qualquer situação. Em casa, mantêm tudo arrumado e gostam de funcionalidade.
Entre suas fraquezas podemos apontar a passividade familiar, o egoísmo, a negatividade e o senso crítico. Características que às vezes impedem o seu desenvolvimento pessoal.
Como é feito um teste para se identificar tipos de temperamento?
Testes de personalidade são os mais indicados para se identificar quais são os padrões de comportamento, de temperamento e até de pensamento.
São testes aplicados por profissionais especializados, que ajudam no autoconhecimento, bem como na elaboração de ações estratégicas para melhorar o desempenho pessoal e profissional.
Como a maioria das decisões são tomadas por emoção, identificar os tipos de temperamento é crucial para a construção de relações mais saudáveis. Os testes de temperamento geralmente são aplicados por meio de questões.
Através das respostas é possível saber sobre o humor e até a capacidade para lidar com as situações mais críticas. Na área de recursos humanos esse tipo de teste ajuda a entender melhor o perfil profissional dos candidatos, de acordo com a vaga disponível.
O teste ainda indica se o candidato está alinhado com o sistema organizacional e cultural da empresa.
Na plataforma meuBIZ os gestores contam com apoio e assessoria que facilitam e viabilizam a compreensão sobre os vários tipos de temperamentos e os testes para sua identificação.
Como os tipos de temperamento podem influenciar na hora de empreender?
Como vimos até aqui, o temperamento influencia diretamente na personalidade e no comportamento pessoal e interpessoal do indivíduo. Tanto para o positivo como para o negativo.
Na área profissional o temperamento pode se manifestar no desempenho das tarefas, nos desafios, nos relacionamentos. Profissionais que praticam o autoconhecimento entendem o seu temperamento, melhorando seu desempenho e a forma de se relacionar.
Se preparam melhor para enfrentar as adversidades que possam surgir e os momentos de crise. Fatores importantes para o funcionário e mais ainda para quem deseja empreender.
Afinal, gerenciar um negócio implica em ampliar as relações, seja com a equipe de trabalho, fornecedores, clientes, gerentes de bancos, entre outros.
No entanto, para o sucesso do empreendimento é necessário que o gestor domine seu temperamento, sua personalidade e mantenha a equipe motivada. Para isso, ele também deve conhecer melhor as características de cada funcionário.
Para que ele seja melhor aproveitado em suas funções, gere rentabilidade e possa estar completamente alinhado com o clima organizacional da empresa.
Conclusão
Temperamentos são individuais, particulares e podem vir agregados de pontos fortes e fracos.
Singulares em sua essência, contribuem para moldar as personalidades ao longo da vida influenciadas pela genética e as ações do ambiente. Independente do tipo de temperamento, as pessoas sempre terão qualidades e defeitos, bem como falhas.
Por isso, é importante entendê-los, escolhendo caminhos que direcionam para o crescimento pessoal e profissional. No texto vimos que existem vários tipos de temperamentos, que merecem atenção.
As fraquezas de cada um deles devem ser trabalhadas e melhoradas. Como suas influências têm enorme abrangência em nossas vidas e nas relações humanas, se faz necessário conhecer muito bem nosso temperamento e o do outro.
Para facilitar esse processo a plataforma meuBIZ conta com profissionais e assessoria especializada. Eles direcionam para as melhores soluções, como os testes de personalidade e de temperamento, que podem ser feitos gratuitamente.
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